삼성전자 노사, 총파업 직전 극적 합의…반도체 성과급 체계 대폭 바뀐다

 

삼성전자와 노동조합이 총파업을 불과 90분 앞두고 2026년 성과급 제도 개편안에 잠정 합의했다. 지난해 12월부터 약 6개월간 이어진 협상이 마침표를 찍으면서, 창립 이후 최대 규모로 번질 수 있었던 파업 가능성도 일단 해소됐다.

이번 합의의 핵심은 반도체를 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문에 새로운 특별경영성과급 제도를 도입하는 것이다. 사업 성과의 10.5%를 성과급 재원으로 활용하는 구조가 마련되면서, 향후 실적에 따라 기존보다 훨씬 큰 규모의 보상이 가능해졌다는 평가가 나온다.

6개월 평행선 끝에 이뤄진 삼성전자 노사 합의

삼성전자 노사는 5월 20일 밤 경기고용노동청에서 2026년 성과급 관련 잠정 합의서에 서명했다.

당초 노조는 5월 21일부터 총파업에 돌입할 예정이었지만, 정부 중재를 계기로 협상이 급물살을 타면서 최종 타결에 성공했다.

이번 협상은 성과급 산정 방식, 특히 적자 사업부 직원에 대한 보상 기준을 둘러싸고 노사 간 입장 차가 컸던 것으로 알려졌다. 하지만 양측이 일부씩 양보하면서 접점을 찾았다는 분석이다.

반도체 특별경영성과급 신설…사업 성과의 10.5% 배분

이번 합의안에서 가장 큰 변화는 DS 부문 전용 특별경영성과급 제도의 도입이다.

기존 초과이익성과급(OPI)은 유지하되, 별도의 성과급 체계를 추가로 운영하는 방식이다.

특별경영성과급 주요 내용

• 노사가 합의한 사업 성과의 10.5%를 재원으로 사용
• 지급 상한선 없이 실적에 따라 보상 규모 확대 가능
• DS 전체 공통 배분 40%
• 사업부별 배분 60%
• 공통 조직은 메모리사업부 지급률의 70% 적용

쉽게 말해 반도체 사업이 크게 성장할 경우 직원 보상도 그만큼 커지는 구조가 제도화된 것이다.

메모리사업부는 성과급 규모가 크게 늘어날 가능성

시장 전망치 수준의 실적이 현실화될 경우 메모리사업부 직원의 성과급 규모는 기존과 비교해 큰 폭으로 확대될 수 있다.

일부 계산에 따르면 기존 성과급과 신규 특별성과급을 모두 합산할 경우 총 보상 규모가 수억원대에 이를 가능성도 거론된다.

다만 이는 특정 실적 가정에 따른 추정치이며, 실제 지급액은 회사 실적과 개인 평가 결과에 따라 달라진다.

성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급

특별경영성과급은 세후 금액 전액을 삼성전자 자사주로 지급하는 방식으로 운영된다.

매각 제한 조건

• 지급 직후 3분의 1만 즉시 매도 가능
• 나머지 3분의 1은 1년 후 매도 가능
• 마지막 3분의 1은 2년 후 매도 가능

직원이 단기 현금 보상뿐 아니라 회사의 장기 성장과 함께 성과를 공유하도록 설계된 구조로 볼 수 있다.

제도 적용 기간은 10년…실적 기준 충족이 전제

특별경영성과급은 향후 10년간 적용될 예정이다.

하지만 일정 수준 이상의 실적 달성이 선행돼야 한다.

적용 조건

• 2026년~2028년: DS 부문 영업이익 200조원 달성
• 2029년~2035년: DS 부문 영업이익 100조원 달성

실적이 기준에 미치지 못할 경우 예상만큼 성과급이 지급되지 않을 수 있다.

평균 임금 6.2% 인상…복리후생도 확대

이번 잠정 합의에는 성과급 제도 외에도 임금 및 복지 개선안이 포함됐다.

주요 합의 사항

• 평균 임금 인상률 6.2%
• 임금 인상분 2026년 3월부터 소급 적용
• 직급별 샐러리캡 상향
• 무주택 조합원 대상 주택대부 제도 신설
• 출산 경조금 확대
• 변형교대 근무자 추가 수당 지급
• DX 부문과 일부 조직에 600만원 상당 자사주 지급

성과 보상뿐 아니라 생활 안정과 복지 지원 측면도 강화됐다는 평가가 나온다.

삼성전자 노사 합의가 주목받는 이유

이번 합의는 단순히 성과급 규모를 늘린 것 이상의 의미를 가진다.

성과와 보상의 연결 구조를 보다 명확하게 제도화했고, 장기간 반복돼 온 성과급 논란에 일정한 기준을 마련했다는 점에서 의미가 크다.

특히 반도체 업황 회복이 본격화될 경우 직원 보상 수준이 크게 확대될 수 있어, 국내 대기업 보상 체계 전반에도 영향을 줄 가능성이 있다.

아직 남은 변수는 조합원 찬반투표

이번 합의는 잠정안으로, 노조 조합원 찬반투표를 통과해야 최종 확정된다.

투표는 5월 22일부터 27일까지 진행될 예정이다.

만약 조합원 다수가 반대할 경우 협상이 다시 이어질 가능성도 배제할 수 없다.

향후 주목할 부분

이번 합의 이후에도 다음과 같은 이슈는 계속 논의될 전망이다.

• DS와 DX 부문 간 보상 형평성
• 실적 연동 보상 구조의 지속 가능성
• 노조 내부 의견 차이
• 자사주 지급 방식에 대한 평가

삼성전자 성과급 체계, 새로운 기준이 될까

2026년 삼성전자 노사 잠정 합의는 반도체 성과를 직원 보상과 직접 연결하는 구조를 본격화했다는 점에서 의미가 크다.

실적이 개선되면 직원 보상이 크게 늘어날 수 있는 길이 열렸지만, 실제 효과는 향후 사업 성과와 조합원 투표 결과에 따라 달라질 전망이다.

이번 합의가 국내 대기업의 성과급 제도와 노사 협상 방식에 어떤 변화를 가져올지 업계의 관심이 집중되고 있다.

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